Als een werkgever overweegt een kandidaat met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, dan is het mogelijk om voorafgaand aan het dienstverband gedurende 2 maanden uit te proberen of deze kandidaat voldoende aansluit bij de verwachtingen. UWV betaalt in die 2 maanden de uitkering door.
Voorwaarde bij proefplaatsing is dat de werkgever de intentie heeft om deze kandidaat een dienstverband aan te bieden van ten minste 6 maanden en met dezelfde omvang als tijdens de proefperiode. Van een grote afstand tot de arbeidsmarkt is sprake als een werknemer een ZW-, WGA-, of Wajong uitkering van het UWV ontvangt. Ook WW-gerechtigden die langer dan drie maanden werkloos zijn kunnen gebruik maken van proefplaatsing.
Neemt u of houdt u een arbeidsgehandicapte, een oudere of een jongere (van 18 tot en met 26 jaar) in dienst? Dan krijgt u tijdelijk korting op de WIA/WAO- en WW-premie. Met de Subsidiecalculator van UWV en de Belastingdienst kunt u gratis berekenen hoeveel subsidie u kunt krijgen als u bepaalde werknemers in dienst neemt.
Wanneer komt u in aanmerking:
1. U neemt een werknemer in dienst met een WIA-uitkering. Of u neemt een werknemer van 50 jaar of ouder in dienst met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. 2. U neemt een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder of een arbeidsgehandicapte in dienst (mobiliteitsbonus). 3. U neemt een werknemer in dienst van 56 jaar of ouder. Deze heeft 2 jaar niet gewerkt en krijgt een uitkering volgens de Algemene Nabestaandenwet (ANW). 4. U neemt tussen 1 januari 2014 en voor 1 januari 2016 een werknemer in dienst van 18 tot en met 26 jaar met een WW- of bijstandsuitkering. U geeft hem minimaal een halfjaarcontract voor minimaal 32 uur per week.
Uw werknemer heeft een doelgroepverklaring nodig van het UWV (WW-uitkering) of van de gemeente (bijstandsuitkering). Hierin staat dat hij een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam. Uw werknemer vraagt de doelgroepverklaring UWV aan via UWV Telefoon Werknemers. Informeer bij de gemeente naar de doelgroepverklaring voor de bijstand.
Te ingewikkeld? Reden voor de intercedenten van Manpower en BC Group om u daarbij volledig te ondersteunen. Overigens heeft u altijd de mogelijkheid een medewerker in dienst te nemen via de payroll of detacheringsconstructie. Dan wordt de hele papierwinkel voor u verzorgt tegen een acceptabel detacheringstarief. Meer weten? Neem eenvoudig contact op!
Als een werkgever overweegt een kandidaat met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, dan is het mogelijk om voorafgaand aan het dienstverband gedurende 2 maanden uit te proberen of deze kandidaat voldoende aansluit bij de verwachtingen. UWV betaalt in die 2 maanden de uitkering door.
Voorwaarde bij proefplaatsing is dat de werkgever de intentie heeft om deze kandidaat een dienstverband aan te bieden van ten minste 6 maanden en met dezelfde omvang als tijdens de proefperiode. Van een grote afstand tot de arbeidsmarkt is sprake als een werknemer een ZW-, WGA-, of Wajong uitkering van het UWV ontvangt. Ook WW-gerechtigden die langer dan drie maanden werkloos zijn kunnen gebruik maken van proefplaatsing.
Neemt u of houdt u een arbeidsgehandicapte, een oudere of een jongere (van 18 tot en met 26 jaar) in dienst? Dan krijgt u tijdelijk korting op de WIA/WAO- en WW-premie. Met de Subsidiecalculator van UWV en de Belastingdienst kunt u gratis berekenen hoeveel subsidie u kunt krijgen als u bepaalde werknemers in dienst neemt.
Wanneer komt u in aanmerking:
1. U neemt een werknemer in dienst met een WIA-uitkering. Of u neemt een werknemer van 50 jaar of ouder in dienst met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
2. U neemt een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder of een arbeidsgehandicapte in dienst (mobiliteitsbonus).
3. U neemt een werknemer in dienst van 56 jaar of ouder. Deze heeft 2 jaar niet gewerkt en krijgt een uitkering volgens de Algemene Nabestaandenwet (ANW).
4. U neemt tussen 1 januari 2014 en voor 1 januari 2016 een werknemer in dienst van 18 tot en met 26 jaar met een WW- of bijstandsuitkering. U geeft hem minimaal een halfjaarcontract voor minimaal 32 uur per week.
Uw werknemer heeft een doelgroepverklaring nodig van het UWV (WW-uitkering) of van de gemeente (bijstandsuitkering). Hierin staat dat hij een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam. Uw werknemer vraagt de doelgroepverklaring UWV aan via UWV Telefoon Werknemers. Informeer bij de gemeente naar de doelgroepverklaring voor de bijstand.
Te ingewikkeld? Reden voor de intercedenten van Manpower en BC Group om u daarbij volledig te ondersteunen. Overigens heeft u altijd de mogelijkheid een medewerker in dienst te nemen via de payroll of detacheringsconstructie. Dan wordt de hele papierwinkel voor u verzorgt tegen een acceptabel detacheringstarief. Meer weten? Neem eenvoudig contact op!